Systemisches Coaching ist eine personenzentrierte und lösungsorientierte Beratungsform, die berufliche und private Themen beinhalten kann und zeitlich begrenzt ist. Es unterstützt das Erarbeiten individueller Lösungen. Der Fokus liegt dabei auf den persönlichen Stärken und Ressourcen.

​​Weitere Merkmale des Systemischen Coachings sind:
  • Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten von Einzelpersonen und Teams
  • Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeits- und Lebenswelten
  • Berücksichtigung des sozialen Systems, in dem Menschen leben und arbeiten

Ein Coaching ermöglicht in relativ kurzer Zeit eine Erweiterung der Handlungsoptionen und dient der persönlichen Weiterentwicklung. Ich arbeite gemeinsam mit dem Klienten oder Team an einer veränderten inneren Haltung und Wahrnehmung. Im Vordergrund stehen die individuellen Stärken und Fähigkeiten und ein neuer, frischer Blick auf das Coachingthema. Dies ermöglicht andere Verhaltensweisen, die zu einer Lösung führen.

Wichtige Kriterien für ein erfolgreiches Coaching

Freiwilligkeit
Coaching ist ein freiwilliger Prozess, der von den Klienten aktiv und selbstverantwortlich unterstützt wird.

​Verschwiegenheit
Als Coach verpflichte ich mich zur absoluten Verschwiegenheit. Mit Auftraggebern und Klienten kläre ich vorab, welche Informationen weitergegeben werden und welche nicht.​
Ressourcenorientierung
Coach und Klient konzentrieren sich im Gespräch auf Stärken, Fähigkeiten und Ressourcen.

​Ziel- und Lösungsorientierung
​Coaching geht von der positiven Grundhaltung aus, dass ein Ziel erreicht und eine Lösung gefunden werden kann. Wir fokussieren daher im Prozess auf den Weg zur Lösung.
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