Achtsam erfolgreich führen
Im Mittelpunkt steht das Thema Achtsamkeit in der Führung sowie Konzepte zur Schulung der eigenen Wahrnehmung und des Perspektivwechsels in Führung und Kommunikation. Die Teilnehmer:innen lernen praxisnahe psychologische Modelle und Techniken kennen. Konzepte der situativen, sinnstiftenden Führung werden diskutiert und in die individuelle Führungsrolle integriert. Alltagstaugliche Übungen zur Stressreduzierung und mentalen Entspannung runden das Training ab.
Im Mittelpunkt steht das Thema Achtsamkeit in der Führung sowie Konzepte zur Schulung der eigenen Wahrnehmung und des Perspektivwechsels in Führung und Kommunikation. Die Teilnehmer:innen lernen praxisnahe psychologische Modelle und Techniken kennen. Konzepte der situativen, sinnstiftenden Führung werden diskutiert und in die individuelle Führungsrolle integriert. Alltagstaugliche Übungen zur Stressreduzierung und mentalen Entspannung runden das Training ab.
Spielend leicht zum perfekten Feedback
In diesem Training perfektionieren Sie Ihre Beziehungsarbeit, damit Sie auf der Sachebene effizient mit Ihren Mitarbeitern arbeiten können. Nutzen Sie die intrinsische Motivation der Mitarbeiter gewinnbringend für das Umsetzen ihrer Ziele und die Mitarbeiterentwicklung.
Im Training entwickeln Sie Analysekriterien für Ihr Team, strukturieren und planen Gesprächsinhalte. Sie erhöhen Ihre Selbstwirksamkeit, um Grenzen durchzusetzen und unerwünschtes Verhalten konstruktiv zu sanktionieren. Sie erfahren, wie Sie die Akzeptanz für Ziele und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erhöhen sowie Selbständigkeit und Lösungsorientierung fördern.
In diesem Training perfektionieren Sie Ihre Beziehungsarbeit, damit Sie auf der Sachebene effizient mit Ihren Mitarbeitern arbeiten können. Nutzen Sie die intrinsische Motivation der Mitarbeiter gewinnbringend für das Umsetzen ihrer Ziele und die Mitarbeiterentwicklung.
Im Training entwickeln Sie Analysekriterien für Ihr Team, strukturieren und planen Gesprächsinhalte. Sie erhöhen Ihre Selbstwirksamkeit, um Grenzen durchzusetzen und unerwünschtes Verhalten konstruktiv zu sanktionieren. Sie erfahren, wie Sie die Akzeptanz für Ziele und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erhöhen sowie Selbständigkeit und Lösungsorientierung fördern.
Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
Das Thema wird mit den Schwerpunkten Kommunikation in Veränderungsprozessen, Aufgaben und Grenzen von Führung und „Widerständen“ im Team diskutiert. Ausgewählte Modelle aus der (Lern-)Psychologie und Organisationsentwicklung verdeutlichen die einzelnen Schritte im Changeprozess, sensibilisieren für die unterschiedlichen Teamphasen und bieten Lösungen, wenn es im Prozess „hakt“.
Das Thema wird mit den Schwerpunkten Kommunikation in Veränderungsprozessen, Aufgaben und Grenzen von Führung und „Widerständen“ im Team diskutiert. Ausgewählte Modelle aus der (Lern-)Psychologie und Organisationsentwicklung verdeutlichen die einzelnen Schritte im Changeprozess, sensibilisieren für die unterschiedlichen Teamphasen und bieten Lösungen, wenn es im Prozess „hakt“.
Thema nicht gefunden?
Führungskräfte sind auch nur Menschen, deshalb habe ich einige Themen bewusst für alle Zielgruppen konzipiert: Mitarbeiter, Teams, Führungskräfte. Selbstverständlich können diese Themen auch exklusiv für Führungskräfte angepasst werden.
Wer?
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Erfahren
Langjährige Berufserfahrung in Unternehmen, viele private "Lerngelegenheiten" und mein Fachwissen im Bereich Coaching und Training fließen in meine Trainingskonzepte ein. Empathisch Ich lege sehr großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe im Training. Ein geschützter Rahmen ermöglicht individuelle Lernerfahrungen. Humorvoll Leichtigkeit und Freude im Training sind mir wichtig, denn das Leben ist manchmal schon ernst und schwer genug. Lachen und Humor setzen Energie frei und öffnen den Blick für neue Möglichkeiten. Flexibel Der Trainingstag gehört den Teilnehmern. Meine Trainingskonzepte sind so aufgebaut, dass ich auf Teilnehmerwünsche eingehen kann, sofern diese inhaltlich und zeitlich passen und im gegebenen Rahmen umsetzbar sind. |
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